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        3. 迎接希望
          加入我们,遇见美好,遇见希望
          清晰明确的人才观是彼此认可的基石,年轻多元的团队伴你与企业共同成长,丰富多彩的文化活动让你尽情释放活力。加入我们,遇见美好,遇见希望。

          人才观

          经过对高端人才的综合分析,我们认为除了扎实的专业能力,以下的素质也是我们所看重的:
          积极之心
          以积极心态面对工作,
          以结果为导向,
          时刻反省并持续提升自我,
          具有心理弹性。
          利他之心
          为了组织和集体的利益可以成就他人,
          甘于奉献,乐于通过承担边界外工作。
          自信之心
          相信自己和团队,
          并愿意承担更大的挑战,
          并能带领他人跟随。
          思维能力
          有很强的逻辑思维能力,
          在干扰和复杂环境中迅速理清思路,
          并将其完成。
          学习能力
          拥有快速学习的能力,
          在短期能成为相关领域的专家,
          并能坚持学习。
          沟通能力
          能够有效与上下级沟通,
          合理表达自己观点,
          完整传递组织信息,
          并通过沟通影响他人。

          我们的团队

          不论你来自哪里,肤色如何,拥有年轻的心,便可与世界共享美好。

          年轻向上

          为促进集团战略实现,适应当下社会变化,我们对年轻人充满了期待和渴望,而集团对年轻人的培养和重用从来不遗余力。这不仅是一种信任和支持,更是一种挑战和培养。对于下一代的新希望管理者,企业愿意赋予他们更多的挑战和责任,与34年的常青企业共享美好。

          28

          最年轻团队平均年龄

          33

          集团总部员工平均年龄

          34

          最年轻事业部总裁年龄

          多元包容

          在新希望,有来自海内外知名高校的学子,有诸多曾就职500强的职业人加盟,更有外籍员工在海内外与我们一同工作。多元的背景总能碰撞出创新的理念,在尊重个性、保留差异的文化氛围下,他们一同协作,在为企业创造价值的同时也在快速提升着自我的价值。
          教育背景
          国内:清华、北大、复旦等
          海外:哈佛、康奈尔等
          职业经历
          来自500强中外企业以及政府等的精英人才
          多元文化
          团队来自多个国家和地区,拥有多样性的文化背景

          文化活动

          激情高效的团队源自开放包容的文化,在新希望,不论你来自哪里,都会被同事温柔以待。每年举办的多样化的文化活动更是融合彼此、激发活力的催化剂。

          培训

          新希望有"新英、领英、精英、雄鹰培养计划"、"MT培训"、"中青班培训"、"龙腾计划"等多类培训项目,满足不同层次培训需求。

          春游/秋游

          集团和各业务单元每年组织春秋游活动,带领员工感受自然,熔炼团队。

          团队建设

          在一起,总美好。在这里,有严格的军事化训练,也有轻松愉快的游戏,不论哪种形式,都让大家更快更好地融入新希望大家庭。

          生日会

          每月一次的生日会召集全体员工为当月寿星庆生,在熠熠烛光中感受集团家一般的温暖。

          创业论坛

          日常的学习不是员工的福利,而是提升自我价值的利器。集团不定期邀请大咖,组织商业论坛、创业讲座和专业知识分享,让员工可以随时充电,全面成长!

          团委活动

          新希望集团团委号召青年有担当、有作为,同时也为青年们创造了调研学习的机会,真正践行对青年人的关注。
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          相关链接
          社会招聘
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